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5 conseils pour une offre d'avantages sociaux pertinente

Améliorer le quotidien, la satisfaction et la motivation de vos salariés avec les conseils de Benify.

  • EditeurBenify
  • Version PDF - 2 pages - 2019 - Français

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Introduction ou extrait du livre blanc

"Comment mettre en place une offre d’avantages sociaux compétitive et pertinente ? Avant tout, deux choses : elle doit être adaptée aux besoins des employés et alignée aux valeurs de l’entreprise. Une offre d’avantages sociaux adaptée est primordiale car elle aura un impact très positif sur la satisfaction des employés, qui seront ainsi plus enclins à devenir de véritables ambassadeurs de votre entreprise. Et pourtant étonnamment, de nombreux employeurs n’ont pas de stratégie bien définie. Saisissez l’occasion d’être avant-gardiste et découvrez nos conseils pour définir efficacement votre offre d’avantages sociaux.

Evaluez votre situation actuelle 

Dans quelle mesure vos employés sont-ils satisfaits de leurs avantages sociaux ? Quels sont les avantages les plus populaires et ceux qui sont le moins utilisés ? Où se situe votre offre par rapport à celles des concurrents ? Aidez-vous d’enquêtes internes ou encore de statistiques externes pour avoir une vue d’ensemble du marché et ainsi créer votre propre benchmark. Vous constaterez peut-être que vos employés n’ont pas conscience de l’étendue de l’offre que vous leur proposez, et que certains avantages représentent donc une dépense inutile pour votre entreprise.

Pensez à l’objectif que vous souhaitez atteindre

Quel est l’objectif principal de cette offre d’avantages sociaux ? Augmenter votre performance, renforcer l’image de votre marque employeur ou améliorer l’attraction, l’engagement et la rétention des talents ? Se demander « pourquoi » est un bon début, et d’autant plus si vous réussissez à lier cette offre aux valeurs de votre entreprise."

5 conseils pour une offre d'avantages sociaux pertinente