Un conflit peut nuire à l'efficacité, mais également au bien-être d'une équipe. Le manager, ou le secteur des Ressources Humaines, joue un rôle de médiateur afin de trouver des moyens pour aider les différentes parties du conflit à communiquer et créer une solution qui conviendrait à tous.
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Rédaction d’une fiche de poste
"Crée une fiche de poste complète pour un [intitulé du poste] dans le secteur [secteur d'activité] chez [nom de l'entreprise]. Le document doit inclure :
Un titre accrocheur qui attire l'attention des candidats qualifiés, une description claire et concise des principales responsabilités et tâches du poste, une liste des compétences et qualifications requises, ainsi que celles qui sont souhaitées, une section sur les avantages et opportunités de carrière offerts par l'entreprise, mettant en avant la culture d'entreprise et les bénéfices."
"Toute faute commise par un agent dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions l'expose à une sanction disciplinaire sans préjudice, le cas échéant, des peines...
"La méditation offre une solution collaborative et efficace pour résoudre ces différends, que ce soit en interne ou en entreprises. Ce livre blanc explore les multiples...
"Les conflits en entreprise sont inévitables. Ce sont des situations normales qui, bien que désagréables, favorisent l'expression individuelle des collaborateurs. Quand ils sont...
