Méthode, gouvernance et adoption, avec un plan sur 90 jours. Pour les DRH, RRH, responsables SIRH et DSI des entreprises de 200 à 10000 collaborateurs.
"Les agents IA arrivent dans les logiciels RH. Ils ne se limitent plus à répondre : ils lisent les données talents, calculent, rédigent et agissent après validation. Les questions des ETI ont changé : par où commencer, avec quelles règles, et comment mesurer ce que cela rapporte ?
Notre conviction est simple. Un agent IA RH réussit quand il s’appuie sur des données fiables, des droits d’accès maîtrisés et des utilisateurs formés à le solliciter. Le modèle d’IA compte moins que ce cadre."
