Éducation, égalité, transparence, flexibilité… Les nouvelles voies d’un contrat d’entreprise durable
"Après deux premières saisons consacrées aux chantiers d’urgence ouverts -ou accélé - rés- par la crise sanitaire de 2020 avec lesquels les DRH ont dû composer au pied levé au sein de leur entreprise, le Think Tank RH, initié par le Groupe Les Echos-Le Parisien en partenariat avec l’ANDRH (Association Nationale des DRH), Oliver Wyman (cabinet de conseil), Cegid (éditeur de solutions de gestion) et Indeed (premier site mondial dédié à l’emploi), a choisi de se dégager des seules problématiques « covid » et de reprendre un peu de hauteur pour concentrer ses réflexions autour de quelques-uns des enjeux clés du collectif de demain : l’éducation, l’égalité professionnelle hommes-femmes, la semaine de quatre jours et l’impact de la réforme de l’assurance chômage sur la fin du contrat de travail, etc.
Débattues chaque mois au cours de sessions conviviales animées par Dominique Seux, Directeur délégué de la rédaction des Echos et Éditorialiste économique sur France Inter, ces thématiques ont été l’occasion pour les participants du Think Tank RH (une trentaine au total) de croiser leurs regards d’experts, aiguisés dans des secteurs aussi variés que l’aéronautique, la construction, la grande distribution, l’hôtellerie, le luxe, l’industrie musicale, la restauration, les services informatiques, etc.., et, forts de cette diversité, d’élaborer ensemble un certain nombre de propositions et recommandations.
Synthétisées dans ce Livre Blanc, ces pistes de réflexion constituent autant de repères pour continuer de progresser en collaboration étroite avec le gouvernement et toutes les instances représentatives de l’entreprise et des salariés sur le chemin ouvert par l’ambitieux chantier du Pacte de la vie au travail !"
