Les plus grandes organisations du monde peuvent tirer parti d'un réseau de modèle d'identité pour offrir une combinaison d'agilité et de flexibilité sans sacrifier la sécurité et l’efficacité.
"Pour les grandes entreprises, centraliser certains aspects de l’identité comporte d’importants défis. Les différentes entités, filiales et bureaux régionaux qui les composent fonctionnent souvent de manière indépendante, prennent leurs propres décisions et gèrent eux-mêmes leur base d’utilisateurs et leur pile technologique. Les entreprises multinationales doivent respecter des exigences réglementaires en matière de résidence des données et les organisations qui doivent renforcer les effectifs à court terme (en période de forte activité) ou à long terme (y compris lors de fusions et acquisitions) ont des difficultés à centraliser la gestion des identités des utilisateurs externes à l’entreprise.
Ce livre blanc explique comment le modèle hub-and-spoke d’Okta for Global 2000 peut servir de socle à des services unifiés dans toute l’entreprise, tout en offrant une grande flexibilité au niveau d’applications spécifiques dans les départements IT distribués. Il présente également quelques cas d’usage illustrant comment les plus grandes entreprises au monde peuvent tirer parti de ce modèle hub-and-spoke pour renforcer l’agilité et la flexibilité sans sacrifier pour autant la sécurité et l’efficacité."
