Ce livre blanc, réalisé conjointement par ELEGIA Formation et CSP DOCENDI, vous donnera les clés pour intégrer le télétravail de manière durable dans votre structure
"Pas moins de 75% des salariés aspireraient, après la crise de Covid-19, à exercer leur activité en télétravail a minima un jour par semaine1 . Qu’elle soit régulière ou occasionnelle, la pratique du télétravail prend toujours plus d’ampleur et fait donc figure de nouveaudéfiàreleverpourtoute entreprise ou administration. Pour les collaborateurs, les bénéfices sont nombreux : diminution du stress et de la fatigue liés aux transports, gain en concentration et en autonomie, ou encore meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Quant à l’entreprise, le travail à distance lui permet de développer son attractivité ainsi que de renforcer l’engagement et la confiance au sein de ses équipes. Comme tout changement organisationnel, la
mise en place du télétravail pose néanmoins la question de son encadrement juridique, sujet auquel les entreprises doivent prêter la plus grande attention si elles souhaitent s’assurer de leur conformité au droit. Mais les organisations qui instaurent le travail à distance doivent également s’assurer qu’elles répondent à des nécessités pratiques ou logistiques rencontrées par le télétravailleur au quotidien. Il appartient alors à l’employeur de fixer clairement les modalités d’exercice du télétravail. Si l’encadrement du télétravail par le droit et par l’entreprise est essentiel, il nous semble cependant impossible de dissocier ce cadre légal des « soft skills » à déployer par chacun pour parvenir à un travail distanciel performant et motivant."
