Le nouvel outil de MySkillCamp pour révolutionner le monde de l'apprentissage.
"Learning eXperience Platform : Avant d’aller plus loin dans ce livre blanc, commençons par une dé!nition d’une LXP. Pour Gartner, les LXP sont des plateformes ouvertes qui o"rent aux apprenants des contenus de formation via une expérience personnalisée. Ces contenus de formation ont la particularité d’être créés par l’entreprise sur la LXP (ou ailleurs parmi vos prestataires actuels), d’être mis à disposition sous la forme de “contenus sur étagère”, avec des formats divers et variés (vidéos, modules digitaux, quiz, e-books ou simples articles, serious games), et en!n, issus de plusieurs endroits comme Youtube, Medium, LinkedIn Learning. De plus, ces LXP s’appuient sur les mécanismes de l’apprentissage adaptatif (adaptive learning) à l’aide des données issues des évaluations ou encore de recommandations... Les LXP peuvent exister indépendamment des plateformes LMS (si elles disposent de fonctionnalités équivalentes) ou en complément de celles-ci, pour leur apporter une expérience utilisateur encore plus complète.
Cette vision de la LXP, où l’apprenant se retrouve face à une bibliothèque de contenus proposés, qu’il peut choisir à la demande, “zapper” en fonction de ses préférences, fait étrangement penser à… Net#ix ! Remplacez l’apprenant par le téléspectateur et nous y sommes. Cela signi!e en quelque sorte le retour à un portail e-learning self-service, la personnalisation en plus. Mais pour que cela fonctionne, il faut organiser les contenus et les formaliser dans des parcours de développement de compétences, avec des phases en amont et en aval de la formation. C’est là que se trouve la valeur ajoutée d’une LXP par rapport à un simple LMS."
