Extrait du livre blanc : "Comme en 2013, plus d’un employeur sur cinq n’a toujours pas mis en œuvre de stratégie pour faire face à cette pénurie de talents.
Toutefois, l’absence d’une solution unique ne signifie pas qu’il faut se résigner à l’impuissance.
Comme nous l’avons souligné l’année dernière, la solution à ce problème est du ressort des ressources Humaines (RH) – le seul département qui dispose de l’expertise et de l’influence nécessaires pour remodeler la stratégie des talents de l’entreprise, en agissant de façon résolue pour garantir une main-d’œuvre durable.
Le métier des RH évolue et se développe rapidement. Au fur et à mesure que le monde du travail change, de nouveaux domaines de compétences deviennent nécessaires pour soutenir la croissance des entreprises. Nous avons identifié dans cette étude trois rôles distincts que les RH doivent jouer pour aider leurs entreprises à réussir."
