Parcours Recrutement : comment choisir LE bon candidat ?
"Vous utilisez déjà les Soft Skills mais vous aimeriez (vraiment) les intégrer à chaque étape de votre parcours recrutement ?
Notre Guide a été créé pour vous accompagner.
Dans 9 cas sur 10, les départs sont liés à une mauvaise adéquation des soft skills du collaborateur avec le job. Cela est souvent dû à des offres d'emploi peu claires, où les attentes ne sont pas précisément définies, créant un décalage entre les compétences recherchées et la réalité du poste.
De plus, l’inéquation d'un candidat avec la culture et les valeurs de l’entreprise, ou une évaluation inexacte de son potentiel réel, peut accentuer les erreurs.
Ces éléments cruciaux, s'ils ne sont pas correctement évalués, peuvent conduire à une mauvaise appréciation des soft skills, pourtant déterminantes pour le succès et l'intégration durable d'un collaborateur. Dans ce Guide, nous vous proposons justement de revenir sur votre parcours recrutement complet.
Nous vous accompagnerons, étape par étape, pour clarifier vos attentes, structurer vos offres d'emploi et vos entretiens, et évaluer avec justesse le potentiel réel de chaque candidat.
Ainsi, vous serez en mesure de réduire significativement les erreurs de recrutement et de trouver LE candidat idéal pour votre entreprise !"
