LES ATTENTES DES CANDIDATS
"Après avoir été longtemps délaissée et connu des années de fermetures et de délocalisations, l’industrie française connaît aujourd’hui un rebond économique favorable. Depuis fin 2017, le secteur industriel embauche plus qu’il ne débauche, une tendance inobservée depuis 1991 selon l’INSEE.
Cependant, les employeurs du secteur n’ont jamais autant eu de difficultés à recruter des candidats sur les postes à pourvoir.
Plusieurs raisons majeures :
- Les candidats ont plus de choix d’offres et sont donc plus exigeants
- Les candidats se font plus rares dans certains métiers
- Les candidats ont évolué dans leurs attentes
L’industrie est aujourd’hui passée dans un marché favorable aux candidats.
Pour se différencier et attirer les talents, les entreprises et recruteurs doivent mettre en place des actions pour accompagner la transition vers un nouveau style de management, répondre aux attentes des candidats et être à l’écoute, faire évoluer les pratiques RH
Dans cette fiche pratique, nous allons nous pencher sur les 6 principales attentes des candidats comme levier d’attraction des talents et vous donner des bonnes pratiques à mettre en place pour faire décoller vos recrutements."
