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Guide rapide de la gestion digitale des processus d’introduction, d’accueil et de départ

La première impression est toujours déterminante. Mais la dernière l’est tout autant ! Retrouvez, dans ce livre de Benify, comment digitaliser les premières et dernières étapes du cycle de vie de vos employés grâce aux outils d’introduction, d’accueil et de départ.

  • EditeurBenify
  • Version PDF - 4 pages - Français
Guide rapide de la gestion digitale des processus d’introduction, d’accueil et de départ

Introduction ou extrait du livre blanc

"PROCESSUS D’INTRODUCTION

Donnez un bon départ à vos nouveaux employés, avant même leur premier jour.

Sur le marché de l’emploi actuel, qui est axé sur les candidats, il n’est pas impensable qu’un employé soit sur le point de signer un contrat, mais soit soudainement influencé par une offre venue d’un autre employeur.Maintenez l’enthousiasme de vos nouvelles recrues, suscitez l’engouement et instaurez un sentiment de fierté avant même le jour de leur arrivée.

Accueillez vos employés en leur donnant accès à la plateforme, depuis laquelle ils peuvent remplir des formulaires, consulter les règlements et autres documents et passer commande d’outils tels que leur téléphone ou leur ordinateur portable professionnel.

« Nous voulons être un employeur attractif avant même qu’une personne ne commence à travailler chez nous. Depuis que nous avons mis en place notre plateforme Benify, nous avons eu l’opportunité de créer un modèle professionnel détaillant l’investissement que nous consacrons à chaque individu avant son entrée en fonction ». Michael Siljö, directeur commercial chez Softgear

« Dès qu’un nouvel employé a signé son contrat de travail, il reçoit un e-mail et est invité à se connecter à la plateforme pour commencer le processus d’introduction. Il peut alors consulter une vidéo de bienvenue, découvrir certains de nos avantages, commander des articles spécifiques, prendre connaissance de nos valeurs, et bien d’autres choses encore. Le processus d’introduction regorge d’opportunités pour renforcer notre marque employeur ». Malin Artvin, partenaire RH chez AFA Insurance"

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