PARTIE 2 - LE SUIVI DES CONSULTANTS EN MISSION
"Dans la continuité de notre exploration du sentiment d’appartenance en ESN, cette deuxième partie s’attaque à un pilier essentiel : le suivi de mission. Si l’onboarding pose les fondations de l’engagement d’un consultant, le suivi de mission en est le maintien quotidien.
Ici, nous plongeons au cœur de la dynamique entre le consultant en mission et l’entreprise, en détaillant comment un suivi attentif et personnalisé peut non seulement renforcer l’engagement, mais aussi prévenir les sentiments d’isolement et de déconnexion souvent rencontrés dans les missions longue durée. Cette section vise à vous équiper de stratégies et d’outils pour optimiser le suivi de vos consultants.
De la communication efficace à la reconnaissance de leurs réalisations, chaque aspect sera exploré pour garantir que vos collaborateurs se sentent constamment soutenus et valorisés. En cultivant une proximité professionnelle, même à distance, vous solidifierez le lien entre vos consultants et votre entreprise, un atout indispensable pour une fidélisation durable et un sentiment d’appartenance renforcé. Bonne lecture !"
