L’inbound recruiting est la nouvelle tendance du recrutement à appliquer pour attirer, engager et recruter vos futurs talents, en appliquant la méthode de l’Inbound pour établir des relations avec les candidats.
"Vous vous en êtes certainement rendu compte par vousmême. Recruter n’est plus aussi facile qu’avant ; il ne suffit plus de lancer une offre d’emploi et d’avoir l’embarras du choix. Le candidat est différent : il aspire à plus qu’à trouver un travail, il veut un métier qui permette son développement personnel et qui lui offre une certaine flexibilité, entre autres choses. La technologie et les nouveaux outils de communication viennent se mettre au milieu pour lui donner tous les outils et désormais avoir le choix de son futur employeur.
Il y a donc une nouvelle donne : il n’est plus question de venir avec une simple offre vers un candidat potentiel. Il faut que ce soit sa propre décision de venir vers votre entreprise, parce qu’il est convaincu que vous ferez un bon employeur. C’est justement toute la portée de l’inbound recruiting, la nouvelle norme du recrutement sur laquelle vous devrez vous aligner."
