Avec ce livre blanc, TTI Insights vous propose d’aller plus loin que certaines habitudes ou certitudes et d’explorer véritablement ce sujet de la personnalité dans le recrutement.
"Parmi les (très) nombreux sujets propres au monde de l’entreprise, il y en a un qui se distingue facilement. Je ne vous surprendrai pas (puisqu’il est dans le titre du livre blanc que vous vous apprêtez à parcourir), il s’agit, bien évidemment, du recrutement. Rendez-vous imparable pour toute structure, le recrutement est une étape indissociable de la vie d’une entreprise.
Remplacement, développement, création de postes, nombreuses sont les opportunités qui poussent les équipes à enclencher un processus d’embauche.
Ce dernier a beau être constant, il n’en reste pas moins soumis aux évolutions, aussi bien technologiques que sociétales. La multiplication des jobboards, l’utilisation des réseaux sociaux ou, encore, les aspirations des nouvelles générations font partie des éléments qui viennent redessiner les frontières des process d’embauche.
Comment recruter aujourd’hui ? C’est une vaste question à laquelle nous allons essayer de répondre à travers ce support que nos équipes ont réalisé pour vous.
Mais il y a un élément important à souligner, nous ne sommes pas recruteurs. Ce n’est pas notre cœur de métier et des spécialistes pourraient aborder ce sujet bien mieux que nous.
C’est pourquoi nous avons décidé de vous parler de recrutement à travers le prisme d’une thématique, qui, elle, est au cœur de notre activité et de nos réflexions : la compréhension du savoir-être. Après tout, un recrutement c’est l’occasion de rencontrer et de découvrir de nouvelles personnalités. Vous l’aurez compris, les deux thématiques sont évidemment liées et c’est pour cette raison que nous avons décidé d’explorer ces passionnants sujets ensemble.
Avec ce livre blanc, nous vous proposons d’aller plus loin que certaines habitudes ou certitudes et d’explorer véritablement ce sujet de la personnalité dans le recrutement. Évidemment, pour avoir la vision la plus complète possible, nous avons sollicité des spécialistes, dirigeants, recruteurs, DRH et autres consultants pour confronter les points de vue, expertises et opinions."
