La mobilité interne désigne, pour un salarié, tout changement de poste ou évolution de fonction au sein d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises.
"Les entreprises peu investies dans leur stratégie de mobilité interne commettent des erreurs courantes telles que :
• la limitation de l’ouverture des postes
• le manque de transparence sur les opportunités
• la séparation stricte entre recrutements interne et externe...
Pourtant, la mobilité interne s’impose comme un levier stratégique essentiel pour les entreprises.
Entre fidélisation des talents, amélioration de la productivité et réduction des coûts, rien n’est laissé au hasard. Qu’elle soit verticale, horizontale ou géographique, elle répond aux besoins de développement professionnel des collaborateurs tout en renforçant leur engagement. Une stratégie gagnante pour toutes les parties prenantes !
À l’avenir, les entreprises qui investiront dans leurs talents en les aidant à développer leur plein potentiel et en les accompagnant dans leur parcours professionnel feront la différence tant sur leur image de marque que sur leurs performances."
