Communication & engagement collaborateurs : Comment l'Intranet peut répondre aux enjeux des nouveaux modes de travail ?
"Le mode de travail hybride s'installe rapidement dans les organisations, porté par le développement accéléré du télétravail suite à la crise sanitaire.
Toutes les études le montrent, une large majorité d'employés plébiscitent ces nouveaux modes de fonctionnement. Ils apprécient la flexibilité et l'autonomie que ces derniers apportent et s'y sentent tout aussi productifs, sinon davantage.
Ces modes de travail entraînent pourtant un changement profond, porteur de nombreux enjeux, en termes de circulation de l'information,de coordination des activités, de collaboration, mais aussi de socialisation.
À distance du collectif de travail, disparaissent les moments informels entre collègues, tout comme les occasions de s'impliquer comme on le ferait en présentiel.
Sur sa page d'accueil personnalisée, l'agent retrouve l'actualité de la collectivité et de son territoire.
Via un lanceur d'application, il accède à tous ses outils. Il peut aussi consulter ses e-mails, Léo étant connecté à la messagerie en place. Un annuaire lui permet de chercher rapidement un collègue pour entrer en contact avec lui et un organigramme interactif d'identifier facilement le bon interlocuteur dans un servi."
