Résultats et analyse d’une grande enquête menée auprès de 400 structures.
"De plus en plus de structures proposent des plans de formation mixte à leurs collaborateurs.
Cette évolution tend à se pérenniser depuis plusieurs années, le temps de l’effet de mode est résolument dépassé et l'on peut parler d’une véritable restructuration profonde des parcours de formation pour mieux coller aux différentes problématiques des entreprises (besoins de réactivité, baisse des budgets, etc.). Avec le sillage des nouvelles technologies et des outils numériques, ce sont les évolutions pédagogiques des contenus qui s’inscrivent aujourd’hui dans une mouvance participative. Smartphones, tablettes, vidéos, plateformes collaboratives, réseaux sociaux… sont devenus des incontournables du quotidien et des facteurs de mobilité.
Le digital learning s’inscrit dans la stratégie des entreprises en les obligeant à renouveler la formation constamment. La réforme de la formation de 2014 laisse également supposer un impact sur ces chiffres, elle a pour but de faciliter le financement et va jusqu’à inciter les entreprises à déployer ces types de formation mixtes. Le virage au digital learning se constate aussi dans la taille des structures : toutes les typologies d’entreprises, grandes ou petites, ont pour la plupart intégré les dispositifs de formation mixte (à distance ou en salle)."
