Comment utiliser la Big Data au sein de la formation.
"Le Big Data impacte toutes les sphères de l’entreprise et la fonction RH n’est pas épargnée. La gestion et l’analyse des données suite aux différentes actions en ligne des salariés deviennent peu à peu le socle de toute politique RH performante. Les directions qui auront investi pour augmenter leur capacité d’analyse, à la fois des machines et des hommes, pourront exploiter le phénomène Big Data pour anticiper leurs besoins en termes de talents et de compétences à développer. Elles seront ainsi mieux à même de suivre les évolutions des marchés en restant dans la course à la compétitivité.
Le département formation devient, dans cette logique, stratégique car il forme aux compétences d’aujourd’hui et de demain et assure la continuité de la performance, et donc, de la croissance. En mesurant le ROI des actions de formation mises en place, le responsable formation peut définir une stratégie efficace de montée en compétences au service des opérations. Le croisement des données RH permet aujourd’hui au responsable formation d’étudier les modèles d’apprentissage plébiscités par les salariés et d’initier de nouvelles façons d’apprendre, notamment via des plateformes ouvertes et collaboratives. En inscrivant les salariés dans un processus de développement continu, le responsable formation contribue au renforcement de l’agilité de l’organisation qui peut ainsi anticiper et suivre les évolutions de son cœur de métier. Dès 2010, les départements RH ont commencé à introduire des analyses prédictives. La maîtrise et l’exploitation des nouvelles technologies pourront, à moyen terme, faire peser leur voix au sein des comités de direction."
