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Big Data et RH : mirage ou réalité ?

Ce livre blanc résume le Keynote de Digital HeRoes Day, et traite du sujet de la Big Data dans le cadre des ressources humaines.

  • EditeurPeopleDoc
  • Version PDF - 17 pages - 2015 - Français
Big Data et RH : mirage ou réalité ?

Introduction ou extrait du livre blanc

"Le Digital HeRoes Day est l’occasion de découvrir la vision, les convictions et les retours d’expérience de professionnels et experts qui vivent et qui insufflent la transformation digitale RH de leurs entreprises au quotidien.

Leaders, visionnaires et acteurs de tous horizons y ont partagé leur expérience, idées, outils et pratiques innovantes lors de keynotes et tables rondes : des sessions courtes et dynamiques qui ont suscité des réflexions inspirantes et des échanges mémorables que nous voulions retranscrire ici.

Si vous n’avez pas le temps de tout lire, voici ce qu’il faut retenir :

On change de paradigme : la donnée est partout. Les RH doivent sortir de l’intuition pour prendre des décisions appuyées par des données fiables ;

Il faut transformer nos pratiques en matière de trajectoires de carrière et de détection de talents. C’est de première importance : l’impact de chaque décision RH est immense. Elle peut rendre une entreprise incroyable, la maintenir en l’état ou au contraire enclencher son déclin ;

Le Big Data appliqué aux RH s’inspire de la réalité de millions de parcours professionnels pour l’adapter à une réalité unique : celle du collaborateur. L’usage du Big Data est le cœur d’une véritable personnalisation de la relation salariés ;

Mais le Big Data ne remplacera jamais le bon sens et la connaissance des équipes mais apporte une dimension : le RH devient créateur de valeur pour l’entreprise. Le Big Data donne la possibilité d’être co-créateur de valeur avec en bonus une petite touche de « cool attitude ».

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