Ce livre blanc regroupe tous les avantages et inconvénients de lier l'IA et le recrutement.
"Le digital et l’intelligence artificielle s’infiltrent dans le monde du recruteur et modifient foncièrement les processus de recrutement.
Néanmoins, la place de l’intelligence artificielle fait débat : quels sont les risques et les opportunités ?
Selon un sondage que nous avons effectué sur Linkedin sur l’utilisation de l’intelligence artificielle et les algorithmes dans le recrutement :
OÙ EN EST-ON AUJOURD’HUI ?
L’intelligence artificielle est un terme controversé, il serait préférable de parler plutôt de recrutement augmenté.
L’IA ne remplacera jamais les professionnels du recrutement mais ils pourront leur faciliter la tâche et améliorer les processus de recrutement.
LE CŒUR DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EST LE TRAITEMENT DE DONNÉES.
Les professionnels du recrutement peuvent capitaliser sur la data et utiliser sur ce patrimoine de données pour prédire et analyser, automatiser des tâches, améliorer l’expérience candidat ou (re) mettre sur la table le sujet de la discrimination.
Aujourd’hui, grâce à l’intelligence, on peut “augmenter” le recruteur, non pas le remplacer."
