L’arrivée de l’Intelligence Artificielle Généra est évidemment un enjeu business de taille pour les entreprises et un défi majeur pour les Directions des Ressources Humaines.
"Pour mieux comprendre les opinions et les attentes des Directeurs des Ressources Humaines à l’égard de l’Intelligence Artifcielle Générative, on doit les écouter si l’on veut véritablement répondre aux besoins qu’ils expriment.
Pour ce faire, CEGID a donc organisé un Workshop le mercredi 6 décembre 2023 composé de : Bertrand Heim (Responsable SIRH, Spie), Jonathan Goldfarb (Directeur du développement RH, Synergie), Ingrid Cambres-Tisserand (DRH, Système U), Anne Pourtavassoli (Head of Talent Management, Elsan), Florian Baudet (Responsable SIRH, Elsan), Eline Mullet (Responsable Développement RH, Burger King), Carine Hamel (Directrice SIRH Groupe, Orano), Marion Duterval (Responsable SIRH, Orano) et Pascal Guillemin (DRH, Cegid). Certaines personnes ont été ensuite réinterviewées de manière individuelle.
Les lignes qui suivent restituent leurs propos. Dans les discours recueillis, les terminologies « Intelligence Artificielle » et « Intelligence Artificielle Générative » sont souvent synonymes.
Ceci n’étonnera guère au vu des perceptions en devenir d’une technologie qui, pour les DRH, reste encore très novatrice.
Ainsi, pour être le plus fidèle possible aux propos recueillis et a n d’assurer un confort de lecture, nous avons choisi dans cette synthèse de ne pas entrer dans des considérations théoriques et techniques en différenciant outre mesure les deux acceptions."
