Découvrez comment Coca-Cola (Japan) Co., Ltd. accompagne le développement professionnel de ses collaborateurs en renforçant leur maîtrise de l'anglais et comment une licence corporate peut encourager l'apprentissage continu au sein de votre organisation
"Depuis 2021, l'entreprise est présente au Japon et en Corée du Sud. La nécessité de maîtriser l'anglais a donc augmenté.
Pourriez-vous nous parler de votre politique en matière de développement des ressources humaines ?
Patrick Jordan : Nous sommes un fabricant de boissons opérant à l'échelle mondiale, et nous essayons de créer une marque appréciée dans le monde entier. Notre objectif est de "rafraîchir le monde. Faire la différence". Nous visons non seulement à fournir de savoureuses boissons, mais également à fournir des boissons que les gens aiment pour se rafraîchir le corps et l'esprit. C'est pourquoi nous avons développé un modèle d'entreprise plus durable pour un meilleur avenir commun qui fait une différence dans la vie des gens, des communautés et de notre planète. Nous ne cherchons pas seulement à réussir en affaires, mais nous voulons aussi rendre aux personnes les bénéfices que nous en tirons. Le département des ressources humaines accorde une place importante pour la croissance, et nous avons défini les quatre lignes directrices suivantes :
1. Soutenir la croissance et développer les talents
2. Améliorer l'employabilité
3. Promouvoir la diversité et l'inclusion
4. Assurer un accompagnement via les services pour une expérience optimal"
