Dans ce livre blanc, découvrez les secrets pour déployer un catalogue de formation efficient.
"Depuis 2020, le monde du travail connaît de profondes mutations. Face aux confinements à répétition et à la généralisation du télétravail, les entreprises ont dû repenser leur stratégie et redoubler d’efforts pour rester performantes malgré les restrictions sanitaires. Si dans un premier temps, l’urgence était de s’adapter rapidement aux nouvelles normes de travail à distance, elle est désormais tout autre. En effet, la crise n’a pas seulement impacté les méthodes de travail, elle a également profondément bouleversé le rapport à l’humain et la place du collaborateur dans l’entreprise.
En effet, selon l’étude “People at work 2021” menée par le centre de recherches ADP Research Institute auprès de 32 000 actifs, les priorités des salariés ont bien changé. Désormais, ces derniers souhaitent plus de souplesse et de flexibilité dans leur travail. Le bien-être au travail est également revenu au centre des préoccupations des collaborateurs. Cette évolution a conduit à une prise de conscience des employeurs, qui attachent désormais plus d’importance à la santé des salariés et à leur besoin de reconnaissance. Ainsi, en France, 43 % des répondants estiment que leur entreprise prend en compte leur bien-être mental, contre 35 % un an plus tôt.
Face à ces bouleversements majeurs, une solution semble tirer son épingle du jeu : la formation. Les entreprises ont d’ailleurs bien compris que les compétences des collaborateurs sont le moteur de leur performance, et ce quel que soit leur secteur d’activité. Il est désormais primordial d’accompagner les salariés dans leur montée en compétences et de mettre à leur disposition un panel de formations engageantes. D’ailleurs, la crise a également mis en lumière l’importance des soft skills, ces compétences douces qui relèvent plus de la personnalité que du savoir-faire.
Chez Rise Up, nous nous entourons d’un réseau de partenaires experts en création de contenus de formations permettant de développer facilement les compétences des collaborateurs : les formations sur étagère.
Mais alors, que sont les formations sur étagère ? En quoi diffèrent-elles d’un contenu sur mesure ? Quelles compétences permettent-elles de développer ? Ce livre blanc a pour but de lever les zones d’ombres autour des contenus sur étagère et de vous donner les clés pour parfaire votre catalogue de formation !"
