Le staffing face au défi de la digitalisation.
"Les sociétés de prestations intellectuelles (ESN, cabinets de conseil, sociétés d’ingénierie, agences médias, etc.) sont confrontées à des défis majeurs : les compétences changent rapidement, les talents sont difficiles à retenir et à recruter, et ce même lorsqu’ils sont disponibles. Pour réussir à réconcilier leurs enjeux business avec les attentes de leurs collaborateurs, la digitalisation du staffing est une priorité. Dans ce contexte, l’étude Markess Blueprint® 2022 a passé au crible plusieurs solutions.
Le staffing face au défi de la digitalisation.
Le marché français des services est confronté depuis plusieurs années à une pénurie de compétences, notamment dans le numérique ou grandes entreprises, cabinets de conseil et ESN se livrent une véritable guerre des talents. Dans ce contexte renforcé par la crise sanitaire de 2020/21, les acteurs des services font face à des nouveaux défis qui ne peuvent être résolus qu'en opérant leur propre transformation.
Les tensions actuelles sur le recrutement se heurtent, en effet, aux exigences toujours plus fortes de clients internes et externes : plus d'efficacité opérationnelle pour répondre à des objectifs de réduction des coûts, et plus d'innovation pour les aider à accompagner leurs clients dans un monde aux mutations rapides. Optimiser le staffing des équipes sur les projets est donc plus vital que jamais pour maximiser à la fois la satisfaction du client et l'utilisation des ressources."
