La data science transforme, stimule et élève la fonction RH. Comment ? Réponse dans ce livre blanc.
"La data science transforme, stimule et élève la fonction RH. Comment? En permettant d’exploiter tout le potentiel des RH, en remodelant les métiers et les compétences. Le People analytics est une voie porteuse mais qui nécessite préparation et conduite du changement.
Le concept de People analytics consiste à appliquer la data science aux ressources humaines. Petit à petit, il fait des émules en France, au point que certaines entreprises créent des services dédiés, comme l’a fait le pionnier Google au milieu des années 2000, aux États-Unis. «Le département People analytics est un département de R&D dédié aux RH qui exploite les données pour offrir une analyse poussée au management et à la direction », définit Nicolas Behbahani, Head of people analytics et innovation chez Technip FMC. « L’équipe est composée d’ingénieurs, comme des data scientists et des data analysts, qui ne sont pas issus de l’univers RH, mais elle collabore étroitement avec les professionnels du capital humain de l’entreprise.» Les aspects technologiques et l’expérience collaborateur doivent immanquablement être conciliés."
