Suite à la loi travail effective le 1er janvier 2017, de nombreuses réformes seront mises en place au niveau de la dématérialisation des données.
"2 décideurs RH sur 3 voient l’introduction du digital dans la gestion de leurs processus documentaires RH comme une réelle opportunité pour faciliter les tâches de production, de manipulation, de classement… et se focaliser sur des missions plus stratégiques et à plus forte valeur ajoutée.
71% des entreprises ayant introduit le digital rapportent une amélioration de leurs capacités de rétention et de recrutement de personnel.
En 2016, en France seulement 15% de bulletins de paie dématérialisés, contre 95% en Allemagne et 73% en Grande-Bretagne.
