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Absentéisme et gestion des remplacements dans les établissements sanitaires et médico-sociaux

De nouveaux outils digitaux comme solution ? Le présent livre blanc vise à poser un regard objectif sur l’absentéisme et la gestion des remplacements, une problématique d’ampleur au sein des établissements de santé. Afin d’analyser au plus près la réalité du phénomène et le vécu des professionnels, ce document se base sur de nombreuses recherches documentaires, complétées par des témoignages de professionnels.

  • EditeurMedGo
  • Version PDF - 24 pages - 2019 - Français

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Introduction ou extrait du livre blanc

"Si l’absentéisme en France demeure relativement stable (4,5 %), les établissements de santé sont particulièrement touchés avec des taux presque deux fois supérieurs (8 % à l’hôpital public, 7 % dans les cliniques privées et 11 % dans les EHPAD ; hors médecins) et en croissance.

L’absentéisme est un phénomène difficile à caractériser, qui fait l’objet de conceptualisations différentes :

- Une approche administrative : l’absentéisme est défini comme le nombre total de jours d’absence calendaires du personnel considéré pour certains motifs (maternité / adoption, maladie ordinaire, maladie professionnelle, longue maladie, accident du travail / trajet) ;

- Une distinction entre l’absentéisme pour raisons de santé (congés pour maladie ordinaire, longue maladie, maladie longue durée, accident du travail et maladie professionnelle) et hors raisons de santé (maternité / adoption, formation, etc.) ;

- Une approche en termes d’organisation du travail : l’absentéisme recouvre alors « toute absence qui aurait pu être évitée par une prévention suffisamment précoce des facteurs de dégradation des conditions de travail entendues au sens large (charge physique et mentale, organisation et contraintes de temps et rythmes, qualité de la relation d’emploi, etc.) »"

Absentéisme et gestion des remplacements dans les établissements sanitaires et médico-sociaux