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Les 50 meilleures pratiques RH sur l'engagement au travail

Classifiées en 10 leviers thématiques, découvrez les 50 meilleures pratiques RH sur l'engagement au travail.

  • EditeurSupermood
  • Version PDF - 15 pages - 2019 - Français
Les 50 meilleures pratiques RH sur l'engagement au travail

Introduction ou extrait du livre blanc

"En tant que leader des solutions RH d’engagement en France1 , Supermood est un témoin privilégié des nombreux enjeux du monde du travail d’aujourd’hui.

Réorganisation, suivi de transformation, fusion-acquisition, PSE, hypercroissance, nouvelle direction stratégique, rétention de talents, marque employeur… Dans chacun de ces enjeux d’entreprise, notre constat reste sans appel : le partage de bonnes pratiques RH au sein des organisations est indispensable à l’amélioration de l’engagement, du bien-être, et de la QVT (Qualité de Vie au Travail) des collaborateurs.

Ce constat s’appuie sur les réponses anonymisées des 150 000 collaborateurs interrogés sur leurs rapports au travail, via la plateforme d’analytique RH de Supermood. Grâce à notre solution technologique, ces réponses des collaborateurs sont recueillies, agrégées, et restituées en temps réel aux équipes dirigeantes, RH ou managers des entreprises clientes de Supermood. Munies d’informations fiables, ces équipes peuvent ainsi identifier les enjeux internes prioritaires de leurs organisations, prendre des décisions éclairées, et diffuser les pratiques RH les plus pertinentes.

Ce Livre Blanc a été rédigé par notre équipe d’experts en engagement au travail chez Supermood, spécialisée en psychologie du travail et en sciences des organisations. Nous accompagnons au quotidien nos entreprises clientes dans l’analyse des données RH générées par la plateforme Supermood, mais également dans la planification et la mise en place d’actions en interne qui améliorent l’engagement de leurs collaborateurs.

L’objectif de ce Livre Blanc est ainsi de vous partager les 50 meilleures pratiques RH que nous avons identifiées chez nos clients, pour ainsi améliorer la culture, la QVT (Qualité de Vie au Travail), et l’engagement de vos collaborateurs. Réparties en dix leviers thématiques de l’engagement au travail, ces pratiques sont simples, adaptées aux réalités du monde de l’entreprise en 2019, et facilement actionnables."

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