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Qu'est-ce qui motive les équipes en entreprise ?

4 styles d'équipe permettant à ces dernières de mieux se comprendre, de prendre conscience des risques potentiels pouvant nuire à leur efficacité et d’adapter leurs modes de fonctionnement pour plus de performance.

  • EditeurPerformanse
  • Version PDF - 7 pages - 2019 - Français

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Introduction ou extrait du livre blanc

"Dès lors qu’au moins 2 collaborateurs travaillent sur des activités interdépendantes avec un objectif commun, ils forment une équipe. Reste que toutes les équipes - qu’elles soient composées de 2 ou 20 personnes - ne fonctionnent pas de la même manière.

Connaître les caractéristiques motivationnelles de son équipe permet de gagner en performance : c’est la conviction profonde de PerformanSe !

Sur la base d’une étude réalisée auprès d’une centaine d’équipes par le biais de TEAM BOOSTER, outil d’évaluation et de développement de la performance collective, PerformanSe a repéré 4 grandes motivations d’équipe à partir desquelles ont été définis 4 styles d’équipe.

Ces 4 styles d’équipe offrent des clefs de lecture intéressantes permettant aux équipes de mieux se comprendre, de prendre conscience des risques potentiels pouvant nuire à leur efficacité et d’adapter leurs modes de fonctionnement pour plus de performance.

L’équipe méthodique

Votre équipe...

  • • Aime suivre des process pour avoir une vision claire des rôles de chacun ?
  • • N’aime pas perdre de temps dans des réunions ?
  • • Peut manifester une certaine crispation lorsqu’il s’agit d’improviser par rapport aux process en cours ?
  • • Veut mettre en place une organisation méthodique et rigoureuse ?
  • • N’exprime pas nécessairement son mécontentement ?
  • • Ne challenge pas les décisions et ne tient pas particulièrement à y participer ?"
Qu'est-ce qui motive les équipes en entreprise ?