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La conduite du changement au service de la réussite d'un projet SIRH

Comment accompagner le changement au sein de la fonction RH.

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Introduction ou extrait du livre blanc

"Appelée aussi accompagnement du changement, management du changement, ou dans sa version plus positive « pilotage de l’innovation », elle est l’accompagnement d’un processus de transformation de l’entreprise, dans un contexte qui évolue, que ce choix soit :

  • - Intrinsèque, orienté par la stratégie d’entreprise ;
  • - Extrinsèque, due aux évolutions technologiques, réglementaires ou encore légales.

La transformation digitale a entraîné le besoin de revoir en profondeur les façons de fonctionner des Ressources Humaines.

Le changement nécessite un accompagnement, un plan d’actions. C’est là qu’intervient la conduite du changement.

Les enjeux de la conduite du changement SIRH

Lors d’un projet de transformation SIRH, comme pour tout autre typologie de projet, la conduite du changement permet la réussite et l’adhésion au nouvel outil. Elle est aussi importante que la gestion de projet SIRH en tant que telle."

La conduite du changement au service de la réussite d'un projet SIRH