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Etude de cas d’une solution de gestion du recrutement

Une étude présentant les avantages d'une solution type ATS.

  • EditeurCegid
  • Version PDF - 10 pages - 2018 - Français

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Introduction ou extrait du livre blanc

"En France, en 10 ans, le taux de rotation de la main d’œuvre a augmenté de plus de 50%. C’est une tendance de fond qui coûte cher aux entreprises lorsqu’on sait que le coût complet d’un recrutement s’échelonne entre 30% et 400% du salaire annuel selon la qualification, de l’ouvrier au cadre dirigeant.

L’optimisation de ces coûts passe bien-sûr par les dispositifs de fidélisation des salariés, mais aussi par une optimisation des processus de recrutement. Passé un certain volume de recrutements, l’acquisition d’une solution informatisée devient incontournable.

Voici quelques éléments utiles ainsi que des exemples de calculs pour vous aider à présenter un argumentaire solide et les gains estimés.

En quoi une solution de gestion du recrutement (ATS3) peut-elle vous aider ?

Les systèmes ATS foisonnent sur le marché. Ils proposent une gamme variée de fonctionnalités et de modules dont la couverture complète est décrite dans le schéma qui suit."

Etude de cas d’une solution de gestion du recrutement