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DRH : Pourquoi prendre en compte la santé de vos collaborateurs ?

Comment intégrer la santé de vos collaborateurs dans la stratégie d'entreprise ? Ce livre blanc répond à vos questions.

  • EditeurMedaviz
  • Version PDF - 13 pages - 2018 - Français

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Introduction ou extrait du livre blanc

"« Prenez soin de vos employés et ils prendront soin de vos affaires. »

La citation est de Richard Branson, le truculent PDG de Virgin. Et sa politique est en train de faire des émules, car toutes les études le montrent : des employés dont on prend soin sont des employés plus engagés, plus impliqués, moins absents et plus efficaces.

L’intégration de la santé en entreprise est liée à un changement générationnel, où la liberté et le sens donné au travail comptent de plus en plus. Les horaires flexibles et le télétravail se développent, la notion d’expérience employé entre en jeu et les DRH doivent déployer une vraie stratégie de marketing interne pour répondre et anticiper les attentes des salariés.

Le développement des happiness managers est un élément révélateur de ce changement de paradigme. Les entreprises veulent des employés efficaces, et pour y parvenir, ces derniers doivent se sentir bien.

Pour une entreprise, prendre soin de ses salariés n’est ni inné ni automatique. Dans un environnement hyper mutagène où les attentes et les besoins individuels sont très évolutifs, les notions de santé et de bien-être sont loin d’être accessoires.

Elles peuvent même faire la différence sur le plan de l’efficience économique. Mais entre initiative cosmétique et vraie décision stratégique, il n’est pas toujours aisé de savoir quoi faire ni comment.

Heureusement, ce livre blanc est là pour vous éclairer !"

DRH : Pourquoi prendre en compte la santé de vos collaborateurs ?