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Check-list des critères de choix d'une solution e-recrutement

Faites le point sur vos besoins en matière de solution d'e-recrutement grâce à ce check-list signé Cegid.

  • EditeurCegid
  • Version PDF - 10 pages - 2017 - Français

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Introduction ou extrait du livre blanc

"Au-delà de sa renommée, les outils et moyens associés au recrutement donnent aux candidats et futurs salariés énormément d’indications sur votre entreprise.

Recruter est aussi complexe que stratégique. L’offre est désormais plus vaste, presque sans frontière grâce notamment aux réseaux sociaux, les parcours atypiques deviennent presque la norme. Les meilleurs candidats sont extrêmement sélectifs, rôdés et plus sensibles aux méthodes utilisées par les recruteurs. En interne, les entreprises cherchent à réduire les coûts de l’activité de recrutement, à réduire le temps de gestion, les doubles saisies, à mieux suivre et piloter cette activité chronophage.

Les solutions d’e-recrutement, Application Tracking Systems (ATS), permettent aujourd’hui de gagner un temps précieux depuis la déclaration de la vacance d’un poste jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Les équipes RH peuvent désormais effectuer des actions plus qualitatives. L’ouverture des solutions de recrutement facilite désormais la recherche des candidats « pépites » et favorise une expérience de qualité dès le premier contact avec eux.

Et vous, êtes-vous équipé d’une solution adaptée à vos besoins et à vos particularités ?

Les grilles d’évaluation qui suivent vous permettront d’établir un premier diagnostic de vos priorités en matière d’ATS et vous apporteront un premier éclairage sur la solution attendue."

Check-list des critères de choix d'une solution e-recrutement