Ce livre blanc fait le point sur 4 des points clés qui sont affecté par la reforme de la formation professionnelle.
"Les critiques au sujet du système actuel de formation professionnelle continue ne manquent pas : complexe, illisible, inefficace, sous-utilisé, mal réparti, etc.
La création du Droit Individuel à la Formation (DIF) par la loi du 4 mai 2004, modifié en 2008 et 2009 pour le rendre « portable » à l’occasion d’une rupture de contrat, n’y a pas vraiment remédié.
(...) C’est dans ce contexte qu’intervient l’idée de créer un Compte Personnel de Formation (CPF), avec l’ambition affichée de proposer une version améliorée du DIF, qu’il remplacerait.
(...) Seules seront présentées dans ce livre blanc les dispositions qui s’exprimeront le plus directement en entreprise :
- le remplacement du DIF par le CPF ;
- la création d’un entretien professionnel légal ;
- la modification des négociations et consultation sur la formation ;
- ainsi que la réforme de la contribution de l’employeur au développement de la formation."
