Téléchargez ce livre blanc pour découvrir pourquoi l'externalisation de la paie est en progression, et à quoi ressemble une stratégie d'externalisation réussie.
"Si vous aviez le choix, préféreriez- vous payer vos collaborateurs de manière incorrecte, les payer avec trois jours de retard ou ne pas les payer du tout ?
Aucune de ces réponses n’est idéale. Pourtant, cette situation était une réalité pour de nombreuses entreprises lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé. Les organisations qui faisaient leur paie avec systèmes anciens ou des applications internes, se sont effondrées sous la pression du travail à distance, des changements législatifs complexes et d’une main-d’œuvre inquiète.
Maintenant que la pression est retombée, les entreprises les plus avisées ont saisi l’opportunité pour évaluer l’impact de la pandémie sur leur activité. Réviser leurs budgets, optimiser leurs processus et restructurer les fonctions ne sont que quelques-uns des changements à l’horizon.
Les responsables des RH et de la paie déployent actuellement les initiatives de la direction et s’interrogent sur tous les aspects de l’entreprise : si cela se reproduisait, pourrions-nous survivre ? Sommes-nous assez efficaces ? Comment pouvons-nous faire plus avec moins ?
Il est toujours important de prendre le pouls et d’apprendre de ses pairs. Pour apporter des réponses, SD Worx a mené une vaste enquête en ligne en juin 2021, auprès des professionnels des RH de près de 3 000 entreprises en France et en Europe. Sans (encore) entrer dans les détails, les résultats révèlent des différences majeures par rapport à la même recherche que nous avions menée en 2020. Une longue période d’incertitude a transformé la façon dont les organisations pensent et agissent en matière de paie, et cela se reflète dans les résultats de l’étude de cette année. Continuez votre lecture pour découvrir ces développements."
