"Les facettes du management des personnes en situation de handicap en entreprise sont multiples et complexes. Dans ce cadre, c’est à l’entreprise d’aménager les situations de travail aux spécificités de la personne en situation de handicap et non l’inverse. En réalité, c’est encore trop souvent le travailleur handicapé qui est contraint de se conformer au fonctionnement de l’entreprise.
L’enjeu se situe également au niveau sociétal, où c’est aussi à la cité de s’adapter au handicap."
