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Quel rôle pour la fonction ressources humaines en 2020-2025 ?

  • EditeurOrange
  • Version Pdf - 32 pages - Février 2016 - Français

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Introduction ou extrait du livre blanc

Extrait du livre blanc : "L’objectif de ce Livre Blanc est donc de comprendre les grandes tendances qui transformeront la fonction RH dans les dix prochaines années, afin d’en déduire les évolutions nécessaires sur ses missions, ses postures et ses métiers.

Il est prospectif, et son intention est d’apporter des éléments de réflexion pour repenser la fonction RH – il n’est pas conclusif, et ne prétend pas donner de solutions universelles. Il vise plutôt à lancer quelques pistes pour nourrir les réflexions de celles et ceux qui ont la responsabilité de transformer les entreprises, et qui ont à cœur de le faire dans le respect des femmes et des hommes qui les composent.

Ce Livre Blanc est construit en 3 parties.

• Les tendances lourdes qui sous-tendent les transformations en cours sur les plans démographiques, technologiques, sociologiques et culturelles.

• L’impact pour la fonction RH en termes d’exigences et d’évolutions nécessaires de son rôle, avec des illustrations par des pratiques déjà à l’œuvre dans des entreprises pionnières ou dans de grands groupes.
• La possible réinvention des métiers RH pour prendre en compte ces tendances et ces impacts.

Ce Livre Blanc a été co-construit par les équipes RH d’Orange, Oliver Wyman et Mercer. Il intègre, en particulier, des analyses issues d’une trentaine d’entretiens avec des DRH de grandes entreprises françaises et internationales, des responsables universitaires dans les domaines des sciences de gestion, sociales et humaine (cf. liste en annexe) ainsi que les équipes d’Orange."