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9 orientations pour réformer l'épargne salariale

  • EditeurIPS
  • Version Pdf - 96 pages - Décembre 2014 - Français

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Introduction ou extrait du livre blanc

Extrait du livre blanc : "Les enjeux de l’épargne salariale sont à la croisée de la compétitivité des entreprises et du contrat social.

L’épargne salariale est une solution moderne de mobilisation des salariés pour la réalisation de projets d’entreprises.

Elle est tout particulièrement adaptée aux objectifs des entreprises car elle conjugue flexibilité, mobilisation des salariés et partage de réussites professionnelles et financières.

Elle constitue un mécanisme de redistribution de richesses, un des fondements du contrat social. Elle pourrait devenir la principale épargne à disposition d’une catégorie de Français. Elle serait dans ce cas fondamentale pour la sécurité des individus.

Parce que l’épargne salariale est un enjeu majeur du pacte de responsabilité, l’IPS publie ce livre blanc articulé autour de neuf propositions qui permettront à l'épargne salariale d'amplifier son succès dans un cadre sécurisé et pérenne pour les entreprises et leurs salariés.

Elle sera plus que jamais un instrument moderne et efficace pour notre économie sociale."